yb体育“我加了那麼多時間的班，人事告訴我不給延時加班工資，隻能用調休來沖抵。這讓我有些慌，萬一我還沒調休就被裁了怎麼辦？”一走進楊浦區法律援助中心，張小天（化名）就向工作人員吐起了苦水。

　　他是上海一家公司的技術人員，今年7月開始，他所在的公司頻繁裁員，在擔心自己也被裁掉之余，他想到還有很多延時加班工資沒結算，要抓緊找公司結掉。得到公司的回復后，張小天很不安，為了維護權益，7月31日，他向楊浦區法律援助中心提出申請yb体育，要求公司支付自己延時加班工資。

　　楊浦區法律援助中心經審核，認為張小天是進城務工人員，與公司之間發生勞動爭議，據《法律援助法》第三十一條和四十二條的規定，符合法律援助的條件范圍，於2023年8月1日作出了給予張小天法律援助的決定，並指派了上海金滬律師事務所律師陳健代理本案。

　　接到指派，陳健立刻找張小天了解了情況。張小天2018年8月15日入職，從事技術工作，雙方簽訂了三年的書面勞動合同，2021年合同到期后，又續簽至2024年8月14日。工作近5年，張小天多次加班到深夜，卻從未拿到過延時加班工資。陳健分析，目前張小天企業微信中的加班証據，從本人申請到領導核批，都具備主張加班工資的形式要件。一旦被裁員，肯定會被動退出企業微信群，到時累積的所有加班時長、申請和審批的加班單據，以及績效考核記錄等都無法單方面核實，甚至可能存在公司為逃避支付延時加班工資責任而惡意篡改或刪除記錄的風險。所以他建議張小天及時採取証據保全措施。

　　在與張小天充分溝通之后yb体育，陳健向楊浦區法律援助中心報告了相關情況，中心告知，根據上海市司法局近日出台的關於法律援助受援人公証費用減免“免申即享”惠民政策，証據保全公証屬減免范圍。

　　8月2日，公司有所行動——下班前，人事向張小天發送了《崗位調整意向書》，稱因業務整合，需要進行組織架構調整，撤銷張小天的技術崗位，將其調整至銷售崗位，在合同期內享受銷售崗位同崗同酬，並要求張小天8月7日就到新崗位報到。張小天無法接受單位的調崗安排，決定盡快進行証據保全並啟動仲裁程序。8月3日，陳健和張小天一起前往楊浦公証處，進行証據保全公証，楊浦公証處接收到楊浦區法律援助中心開具的引導傳遞單后，及時審查，認定張小天的情況符合要求，第一時間對他企業微信裡的個人加班記錄、績效考核等共計132頁的証據材料進行了公証，並於次日出具公証文書。

　　8月7日9時，陳健和張小天准時來到楊浦區勞動仲裁委員會提交了仲裁申請，要求公司支付張小天從2018年8月15日至2023年7月12日的延時加班工資共計43370元。當天下午，張小天收到公司發來的《解除勞動合同通知》，稱因公司業務整合和組織架構調整致張小天原崗位撤銷，新崗位無法協商一致，於2023年8月7日解除與張小天的勞動合同，公司願意支付相應的經濟補償金，但隻字未提拖欠的加班工資如何支付。如陳健所料，張小天當天就再也無法登錄公司的企業微信了。

　　9月4日，楊浦區勞動爭議人民調解委員會安排雙方進行調解，張小天當庭提出增加仲裁請求，要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金211250元。陳健也提出了代理意見：首先，用人單位應依法支付勞動者延時加班工資，不得隨意安排調休沖抵。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條及第一款的規定，“安排勞動者延長工作時間的yb体育，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬”。

　　其次，公司在勞動合同期限內自述因業務整合和組織架構調整對勞動者崗位進行重大調整，協商不成即單方解除合同，涉嫌違法解除，勞動者有權主張違法解除勞動合同賠償金。本案中雙方雖就解除勞動合同支付n+1的勞動補償金達成一致，但公司是否因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，這個標准並非由公司自說自話，應當雙方一致認定或依法由司法機關裁定。

　　由於証據保全措施及時到位，關於支付張小天延時加班工資要求的証據材料具體翔實，調解的過程效率很高，單位一文不差地接受了這項請求。關於違法解除勞動合同的經濟賠償金，在陳健的據理力爭下，公司也自知理虧，最終同意支付一定賠償。當日，楊浦區勞動仲裁委員會出具調解書，公司於2023年9月10日前向申請人張小天支付延時加班工資人民幣43370元，支付解除勞動合同經濟補償金人民幣126750元。9月8日，張小天如期收到了公司支付的17萬余元款項。

　　“本案是上海市首例法律援助受援人公証費用減免‘免申即享’案件，受援人主張的延時加班工資最終得到全額支持，離不開前期的証據保全公証。”楊浦區法律援助中心主任趙繼承說。本案中，受援人在公司單方面解除勞動合同之前及時對加班記錄的証據進行了保全和固定，才在勞動爭議中取得了主動權。（記者 劉雪妍）

　　人民日報社概況關於人民網報社招聘招聘英才廣告服務合作加盟供稿服務數據服務網站聲明網站律師信息保護聯系我們

　　人 民 網 股 份 有 限 公 司 版 權 所 有 ，未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用